为贯彻落实党中央国务院、省委省政府关于开展大规模职业技能培训提升培训的决策部署，推动广大劳动者实现技能就业、技能增收，现将《福建省就业促进和劳动保护工作领导小组办公室关于印发福建省大规模职业技能提升培训行动实施方案的通知》（闽就劳办〔2026〕1号）转给你们，并结合我市实际，提出如下意见，请一并贯彻落实。
一、加强组织领导。在市就业促进和劳动保护工作领导小组统筹下，建立健全人社部门牵头、各行业主管部门主责、部门协同、上下联动的工作机制。人社部门牵头做好培训政策制定和统筹协调。各行业主管部门要切实履行“管行业必须管人才”责任，负责本行业领域技能人才需求分析预测、培训标准规范制定、培训项目组织实施、数据统计报送等。财政部门做好培训资金保障。各部门要明确职责，按照“谁实施、谁负责”的原则，加强监督管理和廉政风险防控，确保资金安全和使用效益。
二、明确工作目标。各地要以服务新质生产力与闽东特色乡村振兴为目标，对接省级11个专项培训行动与产教评技能生态链建设任务，聚焦重点产业、重点群体、重点区域，大规模开展精准化、普惠化、高质量职业技能培训，构建“需求—培训—评价—就业”全链条体系，力争至2027年，每年开展各类补贴性培训1.2万人次，新增技能人才5000人次，高级工及以上3300人次，为宁德高质量发展提供坚定技能人才支撑。
三、提升培训质效。各地要紧密对接我市产业布局，聚焦先进制造、数字经济、低空经济、交通运输、现代服务、农业农村等领域开展职业技能提升培训，构建适应经济社会发展需要的技能人才培养培训体系。要动态分析就业形势，加强职业技能培训与产业需求的有机衔接，通过开展针对性的职业技能培训，帮助企业职工、高校毕业生、退役军人、残疾人、农村转移劳动力、就业困难人员等重点群体，掌握一技之长或具备多项技能，进而实现更加充分、更高质量的就业。鼓励行业组织、链主企业、龙头企业加强培训设施和资源投入，不断提升培训质量和层次。
四、加强引导宣传。全面落实技能人才薪酬分配指引、技能人才最低工资分类参考指引，以本地经济发展主导、技能人才集中的行业企业为切入点，指导企业根据自身实际参考运用指引，建立健全适应企业发展需求的技能人才薪酬分配制度。各地各部门要积极开展宣传报道和政策解读，深入挖掘先进典型案例，讲好技能成才、技能出彩、技能就业、技能增收的故事，在全社会形成学习技能助力就业增收、一技之长创造美好前程的良好氛围。积极引导劳动者结合自身技能基础和职业取向，通过培训实现就业创业。
宁德市就业促进和劳动保护工作领导小组办公室
（宁德市人力资源和社会保障局代章）
2026年4月30日
（此件主动公开）