保障工资支付，是办好民生实事的必选项、必答题。宁德市人社局开展政府项目、国企项目欠薪问题集中整治以来，始终以“行风重塑、部门善治、群众受益”为工作导向，坚持“有诉必应、有欠必清”，全力治欠薪、保支付，确保群众劳有所得、薪有所安。近日，市人社局为推动群腐整治工作走深走实，组建督导帮扶组直奔项目一线、深入用工现场开展指导帮扶工作，3天内为8名劳动者追回工资11.72万元，获得群众好评。

　　一是直奔问题一线。5月13日，张某奎、李某洲等河南籍工人来电来访反映宁德市中心城区某水资源优化配置工程项目拖欠3月份以来8人工资10余万元，即将离场，却分文未领，甚是着急。5月14日，市人社局召集市、区两级人社、水利部门和业主单位主动下沉靠前、带着线索上门帮扶，8名劳动者在项目部讨要薪资，当场厘清欠薪事由、核实拖欠金额，督促相关国企、施工总包落实企业主体责任，明确兑付时限，快速回应群众期待。

　　二是多方协同发力。市县联动、部门协同，用好“监管协同”“绩效挂钩”两项机制，同向发力，强化跟踪问效，倒逼企业主动履职。明确逾期未化解欠薪，由市级行业主管部门予以通报，市国资委纳入“国企负面清单”扣减相关国企负责人绩效。同时，深挖背后的作风和腐败问题，及时梳理研判问题线索，依规移送纪检监察机关追究责任，以严督实查推动线索高效清零。5月15日上午，8人拖欠工资11.72万元全部付清。

　　三是强化常态监管。透过欠薪问题看项目管理短板，以机制堵漏洞、以制度管长远，从“个案问题”到“面上提质”，抓实工资支付全流程管控。比如，对劳资管理问题，要求实行专人专岗，培育“金牌劳资专管员”，稳定劳资专管力量、压实岗位职责。再如，在资金拨付关键节点，刚性规定国企一把手月调度人工费和工资支付，每月25日前付清足额发放工资，及早发现欠薪问题，为后续处置预留充足时间，切实把欠薪风险化解在前端、处置在萌芽。今年1至5月连续5个月市领导信访集中接访活动欠薪“零接访”。

　　来源：宁德市劳动保障维权中心