近日，市委人才办、市人社局联合出台《宁德市市级人才驿站管理办法》（以下简称《办法》），现将政策核心内容解读如下：

　　一、出台背景

　　为深入实施新时代“三都澳人才”强市战略，健全完善人才服务阵地体系，整合优化全市人才驿站建设运营、扶持保障、监督管理全链条制度。《办法》施行后，《中共宁德市委人才办　宁德市人力资源和社会保障局关于“人才驿站”建设的通知》（宁人社〔2019〕169号）、《中共宁德市委人才办　宁德市人力资源和社会保障局关于印发〈“宁德市人才驿站”遴选和考核工作方案〉的通知》（宁人社规〔2022〕5号）两份文件同步废止，全面建立统一规范、分级负责、数字赋能、激励多元的人才驿站管理机制。

　　二、目标任务

　　紧扣全市经济社会发展及人才队伍建设工作需要，布局打造功能互补、特色鲜明的人才驿站，构建覆盖全市、线上线下联动的人才服务网络。常态化为各类人才提供信息发布、政策咨询、交流联谊、创业培育、技术分享等服务，搭建人才互动交流、创新创业平台，畅通人才对接联络渠道，切实增强在宁人才归属感、认同感。

　　三、适用范围与实施期限

　　本办法适用于全市市级人才驿站申报、认定、运营、资金补助、动态退出全流程管理工作，各县（市、区）、东侨经济技术开发区组织人社部门、市直主管部门及各建站依托单位遵照执行。市直单位自建、未获评市级资质的人才驿站，可参照本办法开展内部管理。

　　本办法自2026年6月30日起实施，有效期五年。

　　四、主要内容

　　《办法》构建分类建设、申报认定、线上运维、年度复核、经费保障、动态退出全链条闭环管理体系：

　　（一）明确建设标准。结合依托载体、服务定位，划分服务型、专业型、创业型、联谊型、综合型五类人才驿站，实行差异化布局发展；统一场地规模、人员配置、台账管理建设硬性标准，明确站点基础服务要求：每年开展人才主题活动不少于4场，服务人才不少于80人次。

　　（二）规范认定流程。申报市级人才驿站需稳定运营满2年，按照自主申报、属地择优推荐、联合量化评审、公示授牌四步流程开展认定，依托标准化遴选评估表量化考评，拟认定名单公示5个工作日无异议后，授予市级人才驿站制式标牌。

　　（三）实行数字化管理。全市市级人才驿站统一依托宁德市智慧人才服务平台线上管理，涵盖站点建档、活动事前报备、佐证材料归档、年度自查自评等事项。

　　（四）落实多层激励保障政策。各项补助、激励资金统一从市级人才专项经费列支：新认定市级人才驿站，给予一次性建站补助3万元；获评省级优秀人才驿站的，追加一次性补助5万元；年度复核合格站点，每年发放运营补助1万元；每年评选活动活力、宣传活力两类单项评分达标且排名前三的，分别给予一次性激励1万元，同一驿站可同步享受两项激励。

　　五、联系方式

　　单位名称：宁德市人力资源和社会保障局

　　科室名称：人事人才公共服务中心

　　咨询电话：0593-2836809