为切实保障机关事业单位退休人员合法权益，确保养老金按时足额发放，宁德市机关社保中心认真贯彻落实递延认证新规要求，聚焦资格认证衔接中的风险点和薄弱环节，探索推行递延认证“双查双告”工作机制，通过制度创新和服务前移，切实筑牢民生保障防线。

　　2026年开始，养老保险待遇资格认证实行“认证一次、周期递延”的动态管理模式，退休人员每完成一次资格认证，有效期自动向后顺延365天，有效避免了集中认证带来的拥堵和遗漏问题，显著提升了认证便捷性和服务体验。针对新模式实施初期可能出现的到期识别不清、提醒不到位等风险，宁德市机关社保中心主动转变工作思路，将管理关口前移，着力构建事前预防、全过程管控的工作体系。

　　在具体实践中，市机关保中心创新建立“双查双告”工作机制，形成“提前排查、复核再查，精准告知、跟踪提醒”的闭环管理流程。一是提前排查、精准告知，每月20日前，对下月待遇发放人员开展系统性排查，重点梳理当月10日至次月10日期间资格认证到期或临期人员，精准锁定可能触发系统停发风险的对象，并通过电话、短信等方式逐人告知，详细说明认证方式、操作流程和办理渠道，确保提醒到人、责任到位。二是复核再查、跟踪告知，在次月5日前后，对相关人员名单再次进行复核，逐一确认资格认证完成情况，对尚未完成认证人员开展二次提醒，及时跟进、动态管理，坚决防止因信息传递不畅或操作不及时导致养老金停发问题发生。

　　“双查双告”机制运行以来成效明显。2026年1月，中心完成首轮集中排查，累计向260余名2026年2月可能触发待遇暂停风险的退休人员发出提醒。截至待遇发放前，相关人员已全部完成资格认证，实现2月份机关事业单位退休人员养老金发放“零暂停”，有效检验了机制运行的科学性和实效性。

　　下一步，宁德市机关社保中心将持续深化递延认证工作，进一步固化“双查双告”常态化工作机制，不断优化服务流程、提升精细化管理水平，在提升认证便捷性的同时守牢基金安全底线，用心用情用力做好退休人员服务保障工作，切实让递延认证既有制度力度，更显民生温度。

来源：市机关社保